سید حسین علوی لنگرودی
یکی از مهم‌ترین مسائل در ایجاد هرگونه تغییر در مسیر زندگی کاری و ورود به حوزه‌های جدید به چگونگی و کیفیت حرکت و فرآیند تغییر مربوط می‌شود.
آیا باید تمام قواعد و ساختارهای پیشین را دگرگون ساخت و طرحی نو درانداخت؟ یا اینکه باید با احتیاط عمل کرد و بی‌گدار به آب نزد؟در پاسخ به این سوالات باید گفت این مسائل بستگی به فاکتورهای متعددی دارد که در طول زمان خود را نشان می‌دهند از جمله میزان آمادگی و تطبیق‌پذیری افراد در قبال تحولات و دگرگونی‌ها و درصد محافظه‌کاری آنها، امنیت مالی و آسیب‌ناپذیری افراد در برابر تلاطم‌های در آمدی و مالی، حمایت یا عدم حمایت خانواده و دوستان از تغییر و میزان علاقه‌مندی و اشتیاق فردی هر کس برای شروع یک سفر پر ماجرا و تا حد زیادی پیش‌بینی‌نشده. نکته حائز اهمیت دیگر در این زمینه مربوط می‌شود به داشتن برنامه درست و مطلوب برای مقابله با چالش‌های پیش‌بینی‌شده و همچنین مشکلات و چالش‌های پیش‌بینی‌نشده و غیرمترقبه. شما باید به درستی بدانید که چگونه باید با منتقدان و مخالفان هر گونه تغییر در زندگی کاری‌تان مواجه شوید و به انتقادات و مخالفت‌های آنان پاسخ گویید (این افراد می‌توانند اعضای خانواده و دوستان‌تان یا مافوق و زیردستان شما باشند). از سوی دیگر شما باید حتما خود را برای تحمل محدودیت‌ها و مشکلات مالی ناشی از تغییر دادن مسیر زندگی و کارتان آماده کنید. به‌طور کلی از شواهد و قرائن چنین برمی‌آید که هیچ مسیر واحدی برای شناسایی و هویدا کردن گوهر درون‌تان وجود ندارد چراکه زندگی شما نه یک چیز خطی و کلیشه‌ای بلکه چیزی ارگانیک و زنده است که باید با چشم باز و فکر آماده وارد کارزارهای آن شد. هر شغلی با تمام ویژگی‌های منفی و سختی که دارد به‌طور حتم در بردارنده ابعاد و خصوصیات مثبتی نیز هست که تقویت آنها از طریق شادکاری می‌تواند به افزایش علاقه‌مندی افراد نسبت به شغلی که دارند منتهی شود.
در ادامه به یکسری پرسش کلیدی در ارتباط با مقصد و مقصود افراد از ایجاد تغییر در زندگی‌شان و حرکت کردن آنها اشاره می‌کنیم که یافتن پاسخ‌های قانع‌کننده برای آنها می‌تواند به شما در هویدا ساختن هرچه بهتر گوهر درون‌تان و مهم‌تر از آن کسب موفقیت‌های ناشی از تحقق این هدف کمک کند. بنابراین سعی کنید با دقت و حساسیت کافی به این سوالات پاسخ گویید:
دیدگاهتان را بنویسید